Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός στο Ηνωμένο Βασίλειο (ενημερωμένες πληροφορίες για το 2024)

Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός στην Αγγλία; Πόσα ευρώ είναι ο κατώτατος μισθός στο Ηνωμένο Βασίλειο; Οι άνθρωποι που θέλουν να ζήσουν και να εργαστούν στην Αγγλία (Ηνωμένο Βασίλειο) ερευνούν ποιος είναι ο κατώτατος μισθός στην Αγγλία. Σας εξηγούμε πόσα ευρώ, πόσες λίρες και πόσα δολάρια είναι ο πιο τρέχων κατώτατος μισθός στο Ηνωμένο Βασίλειο.



Πριν μπούμε στο θέμα του κατώτατου μισθού στο ΗΒ, θα ήταν χρήσιμο να δώσουμε προκαταρκτικές πληροφορίες σχετικά με τα μοντέλα κατώτατου μισθού που εφαρμόζονται στο ΗΒ.

Πρώτα απ 'όλα, ας δώσουμε πληροφορίες σχετικά με τα μοντέλα κατώτατου μισθού που εφαρμόζονται στην Αγγλία (Ηνωμένο Βασίλειο).

κατώτατο μισθό στο Ηνωμένο Βασίλειο

Πίνακας Περιεχομένων

Πριν μιλήσουμε για το πόσο είναι ο κατώτατος μισθός στο Ηνωμένο Βασίλειο, πρέπει να δώσουμε πληροφορίες σχετικά με το νόμισμα του Ηνωμένου Βασιλείου και τα μοντέλα κατώτατου μισθού.

Η βρετανική λίρα είναι το επίσημο νόμισμα που χρησιμοποιείται από το Ηνωμένο Βασίλειο. βρετανική λίρα, που διανέμεται από την Τράπεζα της Αγγλίας. Η υπομονάδα της βρετανικής λίρας στερλίνας είναι σεντείναι και 100 πένες σε 1 βρετανική λίρα ίσος. Η βρετανική λίρα είναι γνωστή ως GBP στη διεθνή αγορά.

Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ο κατώτατος μισθός γενικά επαναπροσδιορίζεται την 1η Απριλίου κάθε έτους. Εάν πρόκειται να υπάρξει αύξηση του κατώτατου μισθού, η αύξηση αυτή γίνεται την 1η Απριλίου κάθε έτους.

Η εφαρμογή κατώτατου μισθού στην Αγγλία (Ηνωμένο Βασίλειο) ποικίλλει ανάλογα με την ηλικία των εργαζομένων. Υπάρχουν δύο διαφορετικά τιμολόγια κατώτατου μισθού στο Ηνωμένο Βασίλειο. Αυτά τα τιμολόγια:

Εάν είστε 23 ετών και άνω, καταβάλλεται ο εθνικός μισθός διαβίωσης. Ο εθνικός μισθός διαβίωσης εκφράζεται ως Εθνικός μισθός διαβίωσης (NLW).

Τα άτομα κάτω των 23 ετών και οι μαθητευόμενοι αμείβονται με τον εθνικό κατώτατο μισθό, που ονομάζεται Εθνικός κατώτατος μισθός (NMW).

Τέλος, την 1η Απριλίου 2023, ο κατώτατος μισθός διαβίωσης στην Αγγλία για τους εργαζόμενους ηλικίας 23 ετών και άνω καθορίστηκε σε 23 £ (10,42 Λίρες Βρετανίας). Αυτή η χρέωση είναι ωριαία. Ο κατώτατος μισθός στην Αγγλία θα επανακαθοριστεί την 10,42η Απριλίου 1. Όταν ο κατώτατος μισθός καθοριστεί ξανά στην Αγγλία την 2024η Απριλίου 1, θα ενημερώσουμε αυτό το άρθρο και θα σας ανακοινώσουμε τον νέο κατώτατο μισθό.

Ας δούμε τώρα σε πίνακα τον κατώτατο μισθό που καταβάλλεται για εργαζόμενους 23 ετών και άνω και τον κατώτατο μισθό που καταβάλλεται για εργαζόμενους κάτω των 23 ετών και μαθητευόμενους.

Κατώτατος μισθός στο Ηνωμένο ΒασίλειοΤρέχον ποσό (από 1 Απριλίου 2023)
Ηλικίες 23 και άνω (Εθνικός μισθός διαβίωσης)10,42 £ (12,2 ευρώ) (13,4 USD)
21 έως 22 ετών10,18 £ (11,9 ευρώ) (13,1 USD)
18 έως 20 ετών7,49 £ (8,7 ευρώ) (13,1 USD)
κάτω των 185,28 £ (6 ευρώ) (6,8 USD)
μαθητευόμενος5,28 £ (6 ευρώ) (6,8 USD)

Ο κατώτατος μισθός στην Αγγλία καθορίστηκε τελευταία φορά την 1η Απριλίου 2023 και θα καθοριστεί ξανά την 1η Απριλίου 2024. Η κυβέρνηση αναθεωρεί τους κατώτατους μισθούς κάθε χρόνο και συνήθως ενημερώνεται τον Απρίλιο. Οι μισθοί που βλέπετε στον πίνακα είναι ωρομίσθια.

Από την 1η Απριλίου 2024, οι εργαζόμενοι ηλικίας 21 ετών και άνω θα δικαιούνται να λαμβάνουν τον Εθνικό Μισθό Διαβίωσης.

Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να πληρώνει λιγότερο από τον εθνικό κατώτατο μισθό ή τον εθνικό μισθό διαβίωσης.

Πρέπει επίσης να τηρούν ακριβή αρχεία αμοιβών και να τα καθιστούν διαθέσιμα όταν τους ζητηθεί.

Εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει σωστά τον κατώτατο μισθό, πρέπει να λύσει το πρόβλημα το συντομότερο δυνατό.

Ο εργοδότης είναι επίσης υπεύθυνος για την έγκαιρη και χωρίς καθυστέρηση καταβολή του κατώτατου μισθού. Αυτό ισχύει ακόμη και αν ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος δεν απασχολείται πλέον.

Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να πληρώνει λιγότερο από τον εθνικό κατώτατο μισθό ή τον εθνικό μισθό διαβίωσης.

Πρέπει επίσης να τηρούν ακριβή αρχεία αμοιβών και να τα καθιστούν διαθέσιμα όταν τους ζητηθεί.

Εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει σωστά τον κατώτατο μισθό, πρέπει να λύσει το πρόβλημα το συντομότερο δυνατό.

Ποιος αμείβεται με τον κατώτατο μισθό στο Ηνωμένο Βασίλειο;

Όλοι όσοι απασχολούνται ως μισθωτοί ή εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν τον εθνικό κατώτατο μισθό ή τον εθνικό μισθό διαβίωσης.

Για παράδειγμα,

  • εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης
  • εργαζόμενους μερικής απασχόλησης
  • Όσοι έχουν την απαιτούμενη εκπαίδευση για τη δουλειά
  • όσοι εργάζονται σε μια μικρή ή «ξεκινημένη» επιχείρηση

Ισχύει επίσης για:

  • εργαζόμενοι σε πρακτορεία
  • αγροτικοί εργάτες
  • μαθητευόμενοι
  • μεροκαματιάρηδες, όπως κάποιος που προσέλαβε για μια μέρα
  • προσωρινοί εργάτες
  • δόκιμους υπαλλήλους
  • αλλοδαποί εργάτες
  • οικιακές βοηθοί
  • εργάτες offshore
  • ναύτες
  • εργαζόμενοι που πληρώνονται με προμήθεια
  • Οι εργαζόμενοι αμείβονται ανάλογα με τον αριθμό των προϊόντων που παράγονται (κομμάτι εργασία)
  • εργάτες μηδέν ωρών

Οι μόνοι τύποι εργασιών που δεν καλύπτονται είναι:

  • ελεύθερος επαγγελματίας (προαιρετικό)
  • ένας εθελοντής (κατ' επιλογή)
  • διευθυντής εταιρείας
  • στις ένοπλες δυνάμεις
  • απόκτηση εργασιακής εμπειρίας ως μέρος ενός μαθήματος
  • σκιά εργασίας
  • κάτω από την ηλικία αποχώρησης από το σχολείο

Μένεις στο σπίτι του εργοδότη σου

Δικαιούστε τον σωστό κατώτατο μισθό εάν ζείτε στο σπίτι του εργοδότη σας, εκτός εάν:

  • Εάν είστε μέλος της οικογένειας του εργοδότη, δεν χρειάζεται να σας πληρώσουν τον κατώτατο μισθό.
  • Εάν δεν είστε μέλος της οικογένειας του εργοδότη αλλά μοιράζεστε εργασία και δραστηριότητες αναψυχής και δεν χρεώνεστε για γεύματα ή διαμονή, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να σας πληρώσει τον κατώτατο μισθό.

Πότε θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός στο Ηνωμένο Βασίλειο;

Υπάρχουν φορές που οι εργαζόμενοι ή οι εργαζόμενοι δικαιούνται υψηλότερο κατώτατο μισθό, για παράδειγμα:

  • Εάν η κυβέρνηση αυξήσει τους κατώτατους μισθούς (συνήθως τον Απρίλιο κάθε έτους)
  • Εάν ένας εργαζόμενος ή εργαζόμενος γίνει 18, 21 ή 23 ετών
  • Εάν ένας μαθητευόμενος γίνει 19 ετών ή συμπληρώσει το πρώτο έτος της τρέχουσας μαθητείας του

Ο υψηλότερος συντελεστής αρχίζει να ισχύει από την περίοδο αναφοράς του μισθού μετά την αύξηση. Αυτό σημαίνει ότι ο μισθός κάποιου μπορεί να μην αυξηθεί αμέσως. Η περίοδος αναφοράς είναι 1 μήνας για όσους λαμβάνουν τους μισθούς τους μήνα με μήνα. Η περίοδος αναφοράς δεν μπορεί να υπερβαίνει τον 1 μήνα.

α στην ΑγγλίαΤι μπορεί να αφαιρεθεί από τον κατώτατο μισθό;

Ο εργοδότης σας επιτρέπεται να κάνει ορισμένες παρακρατήσεις από τον εθνικό κατώτατο μισθό ή τον εθνικό μισθό διαβίωσης. Αυτές οι εκπτώσεις είναι:

  • φόρους και εισφορές Εθνικής Ασφαλιστικής
  • αποπληρωμή προκαταβολής ή υπερπληρωμής
  • συνταξιοδοτικές εισφορές
  • συνδικαλιστικοί μισθοί
  • διαμονή που παρέχεται από τον εργοδότη σας

Τι δεν μπορεί να αφαιρεθεί από τον κατώτατο μισθό;

Ορισμένες κρατήσεις μισθοδοσίας και δαπάνες που σχετίζονται με την εργασία δεν μπορούν να μειώσουν τον μισθό σας κάτω από τον κατώτατο μισθό.

Μερικά παραδείγματα:

  • εργαλεία
  • στολές
  • έξοδα ταξιδιού (εκτός από τα ταξίδια από και προς την εργασία)
  • δαπάνες υποχρεωτικής εκπαίδευσης

Πού να υποβάλετε καταγγελία εάν ο εργοδότης πληρώνει λιγότερο από τον κατώτατο μισθό;

Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει καταβληθεί με τον κατώτατο μισθό, μπορεί να παραπονεθεί στο HMRC. HMRC (Βρετανικά έσοδα και τελωνεία) γνωστό ως Her-His Majesty's Revenue & Customs.

Τα παράπονα στο HMRC μπορεί να είναι ανώνυμα. Ένα τρίτο μέρος, όπως ένας φίλος, μέλος της οικογένειας ή κάποιος με τον οποίο συνεργάζεται το άτομο, μπορεί επίσης να υποβάλει καταγγελία.

Εάν η HMRC διαπιστώσει ότι ο εργοδότης δεν έχει καταβάλει τον κατώτατο μισθό, η αγωγή κατά του εργοδότη περιλαμβάνει:

  • Έκδοση ειδοποίησης για καταβολή των οφειλόμενων χρημάτων, με επιστροφή το πολύ 6 χρόνια πίσω
  • Πρόστιμο έως 20.000 £ και πρόστιμο τουλάχιστον 100 £ για κάθε εργαζόμενο ή εργαζόμενο που επηρεάζεται, ακόμη και αν η αξία της υποπληρωμής είναι μικρότερη
  • Νομικές ενέργειες, συμπεριλαμβανομένων ποινικών δικαστικών διαδικασιών
  • Υποβολή των ονομάτων των επιχειρήσεων και των εργοδοτών στο Υπουργείο Επιχειρήσεων και Εμπορίου (DBT), το οποίο μπορεί να τα βάλει σε δημόσια λίστα

Εάν ένας εργαζόμενος ή εργαζόμενος δεν έχει καταβληθεί με τον κατώτατο μισθό, μπορούν επίσης να προσφύγουν στο εργατικό δικαστήριο.

Πρέπει να επιλέξουν είτε να το κάνουν αυτό είτε να παραπονεθούν στο HMRC. Δεν μπορούν να υποβάλουν το ίδιο θέμα με δύο νομικές διαδικασίες.

Το πόσα χρήματα μπορεί να διεκδικήσει ένας εργαζόμενος ή ένας εργαζόμενος θα εξαρτηθεί από το είδος της αξίωσης που κάνει. Για παράδειγμα, εάν ζητήσουν να μην καταβληθεί ο κατώτατος μισθός, μπορούν να ζητήσουν τις οφειλές τους έως και πριν από 2 χρόνια.

Ποιος δεν δικαιούται κατώτατο μισθό στο Ηνωμένο Βασίλειο;

Δεν δικαιούται κατώτατο μισθό

Οι ακόλουθοι τύποι εργαζομένων δεν δικαιούνται τον εθνικό κατώτατο μισθό ή τον εθνικό μισθό διαβίωσης:

  • αυτοαπασχολούμενους που έχουν τη δική τους επιχείρηση
  • στελέχη της εταιρείας
  • άτομα που προσφέρονται εθελοντικά
  • Όσοι εργάζονται σε ένα κυβερνητικό πρόγραμμα απασχόλησης όπως το Πρόγραμμα Εργασίας
  • μέλη των ενόπλων δυνάμεων
  • Τα μέλη της οικογένειας του εργοδότη που ζουν στο σπίτι του εργοδότη
  • Τα μέλη που δεν είναι μέλη της οικογένειας που ζουν στο σπίτι του εργοδότη, μοιράζονται εργασία και δραστηριότητες αναψυχής, θεωρούνται μέλη της οικογένειας και δεν χρεώνονται για γεύματα ή διαμονή, π.χ. au-pairs
  • εργαζόμενοι μικρότεροι από την ηλικία αποφοίτησης του σχολείου (συνήθως 16)
  • φοιτητές τριτοβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που αναλαμβάνουν εργασιακή εμπειρία ή θέση εργασίας έως και ενός έτους
  • εργαζόμενους σε κρατικά προγράμματα προ-μαθητείας
  • Άτομα σε προγράμματα της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
  • Άτομα που εργάζονται για έως και 6 εβδομάδες στη δοκιμή Jobcentre Plus Work
  • μοιράζονται ψαράδες
  • κρατουμένων
  • άτομα που ζουν και εργάζονται σε μια θρησκευτική κοινότητα

Ποιες είναι οι μέγιστες ώρες εργασίας την εβδομάδα στο Ηνωμένο Βασίλειο;

  • Οι περισσότεροι εργαζόμενοι μέσος όρος ως περισσότερες από 48 ώρες την εβδομάδα δεν πρέπει να λειτουργεί. Αυτή η περίοδος είναι συνήθως 17 εβδομάδα Υπολογίζεται σε μια περίοδο αναφοράς.
  • άνω των 18 ετών υπαλλήλους, προαιρετικά Μπορούν να επιλέξουν να υπερβούν το όριο των 48 ωρών. Αυτό, "48ωρη εβδομάδα μην τα παρατάςΕίναι γνωστό ως.
  • μικρότερη των 18 υπαλλήλους, περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα ή περισσότερες από 8 ώρες την ημέρα δεν μπορεί να λειτουργήσει.
  • Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, όσοι εργάζονται σε επιχειρήσεις ή υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης που απαιτούν 24ωρο προσωπικό μπορεί να εργάζονται πέρα ​​από το όριο των 48 ωρών.
  • υπαλλήλους, 11 ώρες την εβδομάδα αδιάκοπος χρόνος ανάπαυσης και 24 ώρες την εβδομάδα δικαιούται περίοδο ανάπαυσης.
  • Η αμοιβή υπερωριών είναι τουλάχιστον ο νόμιμος κατώτατος μισθός 1,25 φορές θα πρέπει να είναι.

Πόσες ημέρες είναι η νόμιμη ετήσια άδεια στο Ηνωμένο Βασίλειο;

Νόμιμη ετήσια άδεια

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι που εργάζονται 5 ημέρες την εβδομάδα απαιτείται να λαμβάνουν τουλάχιστον 28 ημέρες ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ετησίως. Αυτό ισοδυναμεί με 5,6 εβδομάδες διακοπών. 

εργασία μερικής απασχόλησης

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης που εργάζονται κανονικά όλο το χρόνο δικαιούνται τουλάχιστον 5,6 εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών, αλλά αυτή θα είναι μικρότερη από 28 ημέρες. 

Για παράδειγμα, εάν εργάζονται 3 ημέρες την εβδομάδα, πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον 16,8 ημέρες (3×5,6) άδεια ανά έτος.

Τα άτομα που εργάζονται ακανόνιστα ωράρια ή μέρος του έτους (όπως οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση) δικαιούνται έως και 5,6 εβδομάδες νόμιμης άδειας.

Ένας εργοδότης μπορεί να επιλέξει να προσφέρει περισσότερες άδειες από το νόμιμο ελάχιστο. Δεν χρειάζεται να εφαρμόζουν όλους τους κανόνες που ισχύουν για τη νόμιμη άδεια σε πρόσθετη άδεια. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να απασχοληθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα για να πληροί τις προϋποθέσεις.

Είναι δυνατόν να εργαστείς την Κυριακή στην Αγγλία;

Το να πρέπει να εργαστείτε την Κυριακή εξαρτάται από το εάν το άτομο αναφέρεται σε κάποιο από τα ακόλουθα:

  • σύμβαση εργασίας
  • γραπτή δήλωση όρων και προϋποθέσεων

Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εργάζεται τις Κυριακές, εκτός εάν συμφωνήσει με τον εργοδότη του και το δηλώσει εγγράφως (για παράδειγμα, εκτός εάν αλλάξει τη σύμβαση).

Οι εργοδότες θα πρέπει να πληρώνουν περισσότερο το προσωπικό για εργασία μόνο τις Κυριακές, εάν αυτό συμφωνηθεί ως μέρος της σύμβασης.

Εργασία σε μαγαζιά και στοιχηματικά τις Κυριακές

Το προσωπικό δεν απαιτείται να εργάζεται τις Κυριακές εάν:

  • Εργαζόμενοι σε καταστήματα που άρχισαν να εργάζονται με τον εργοδότη τους στις ή πριν από τις 26 Αυγούστου 1994 (στη Βόρεια Ιρλανδία αυτό είναι στις 4 Δεκεμβρίου 1997 ή πριν)
  • Εργαζόμενοι σε καταστήματα στοιχημάτων που ξεκίνησαν να εργάζονται με τον εργοδότη τους στις ή πριν από τις 2 Ιανουαρίου 1995 (στη Βόρεια Ιρλανδία αυτό είναι στις 26 Φεβρουαρίου 2004 ή πριν)
  • Όλο το προσωπικό θα πρέπει να ενημερωθεί για το δικαίωμά του να εργαστεί αυτήν την Κυριακή όταν ξεκινάει για πρώτη φορά την εργασία του.

Μην εγκαταλείπετε τη δουλειά την Κυριακή

Όλοι οι υπάλληλοι του καταστήματος μπορούν να εξαιρεθούν από την εργασία την Κυριακή, εφόσον η Κυριακή δεν είναι η μόνη ημέρα που είναι διαθέσιμοι για εργασία. Μπορούν να εξαιρεθούν από τη δουλειά την Κυριακή όποτε θέλουν, ακόμα κι αν έχουν συμφωνήσει με αυτό στο συμβόλαιό τους.

Οι υπάλληλοι του καταστήματος πρέπει:

  • Ενημερώνουν τους εργοδότες τους 3 μήνες νωρίτερα ότι θέλουν να παραιτηθούν
  • Να συνεχίσει να εργάζεται τις Κυριακές κατά την περίοδο προειδοποίησης των 3 μηνών εάν το ζητήσει ο εργοδότης

Ένας εργοδότης που απαιτεί από προσωπικό να εργάζεται τις Κυριακές πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως αυτό το προσωπικό ότι μπορεί να εξαιρεθεί από αυτήν την εργασία. Πρέπει να το κάνουν αυτό εντός 2 μηνών από την έναρξη της εργασίας του ατόμου. Εάν δεν το κάνουν, χρειάζονται μόνο ειδοποίηση 1 μήνα για να αποσυρθούν.

Πρόσθετες πληροφορίες για τον κατώτατο μισθό του Ηνωμένου Βασιλείου:

  • Ελάχιστος μισθός για εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο μια ζωή αντάξια της ανθρώπινης αξιοπρέπειας αποφασισμένοι να διασφαλίσουν ότι θα συνεχίσουν.
  • Κατώτατος μισθός, αυξήσεις του πληθωρισμού ve μέσο κόστος ζωής καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη.
  • Για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού Προμήθεια χαμηλής αμοιβής Υπηρετεί ένα ανεξάρτητο συμβούλιο που ονομάζεται (Low Pay Commission).
  • Προμήθεια χαμηλής αμοιβής, κάθε χρόνο Αν θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός ή όχι ve πόσο να αυξηθεί αποφασίζει.

Σημασία του κατώτατου μισθού:

  • Κατώτατος μισθός, για τη μείωση της φτώχειας ve κοινωνικές ανισότητες βοηθά στην αντιμετώπιση προβλημάτων.
  • Κατώτατος μισθός, αγοραστική δύναμη των εργαζομένων αυξάνει και κατανάλωση Ενθαρρύνει.
  • Κατώτατος μισθός, στην ανάπτυξη της οικονομίας συμβάλλει.

Συζητήσεις για τον κατώτατο μισθό:

  • κατώτατος μισθός αν είναι αρκετό Οι συζητήσεις για το θέμα συνεχίζονται.
  • Μερικοί είναι πάνω από τον κατώτατο μισθό αυξάνοντάς το περαιτέρω Ενώ υποστηρίζει ότι είναι απαραίτητο
  • Μερικοί είναι πάνω από τον κατώτατο μισθό αυξάνοντάς το θα αυξήσει την ανεργία υπερασπίζεται.

Ελάχιστος μισθός για εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο σημαντικό δικαίωμαφορτηγό. Αύξηση του κατώτατου μισθού, για τη μείωση της φτώχειας ve κοινωνικές ανισότητες θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση προβλημάτων.

Η εργασιακή ζωή στην Αγγλία

Η επαγγελματική ζωή στο Ηνωμένο Βασίλειο βασίζεται γενικά σε ένα σύστημα που βασίζεται σε νομικούς κανονισμούς και προστατεύει διάφορα δικαιώματα των εργαζομένων. Τα δικαιώματα των εργαζομένων και οι συνθήκες εργασίας διαμορφώνονται στο Ηνωμένο Βασίλειο από τη συνεχή παρέμβαση τόσο της κυβέρνησης όσο και των διαφόρων συνδικάτων. Ακολουθούν ορισμένες βασικές πληροφορίες σχετικά με την επαγγελματική ζωή στο Ηνωμένο Βασίλειο:

  1. Εργατική νομοθεσία και πρότυπα: Το Ηνωμένο Βασίλειο έχει μια σειρά από νόμους και κανονισμούς που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Ένα από τα σημαντικότερα μεταξύ αυτών είναι ο νόμος για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Ο νόμος αυτός ρυθμίζει τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων και τις ευθύνες των εργοδοτών έναντι των εργαζομένων.
  2. Δικαιώματα των ΕργαζομένωνΤα δικαιώματα των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο περιλαμβάνουν εύλογες ώρες εργασίας, δικαιώματα ετήσιας άδειας, κοινωνικές παροχές όπως συντάξεις και υγειονομική περίθαλψη και άδεια εγκυμοσύνης και γονικής άδειας.
  3. Τέλη και Φορολογία: Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι βασικοί μισθοί, όπως ο κατώτατος μισθός, καθορίζονται νομικά και οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν μισθό κάτω από αυτόν τον κατώτατο μισθό. Επιπλέον, φόροι όπως ο φόρος εισοδήματος και οι εθνικές ασφαλιστικές εισφορές αφαιρούνται απευθείας από τον μισθό του εργαζομένου.
  4. Εύρεση εργασίας και αναζήτηση εργασίας: Τα άτομα που αναζητούν εργασία στο Ηνωμένο Βασίλειο μπορούν συνήθως να βρουν εργασία από διάφορες πηγές. Οι αγγελίες εργασίας δημοσιεύονται συνήθως μέσω ιστοσελίδων, εφημερίδων, γραφείων εύρεσης εργασίας και εταιρειών πρόσληψης. Επιπλέον, η κυβέρνηση διαθέτει γραφεία πρόσληψης και υπηρεσίες υποστήριξης για τη διευκόλυνση της διαδικασίας εύρεσης και αναζήτησης εργασίας.
  5. Εργασιακή κουλτούρα: Μια επαγγελματική και επίσημη επιχειρηματική κουλτούρα επικρατεί γενικά στους χώρους εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο. Οι επαγγελματικές συναντήσεις και η επικοινωνία διεξάγονται συνήθως σε επίσημη γλώσσα. Επιπλέον, δίνεται έμφαση στη διαφορετικότητα και την ισότητα στο χώρο εργασίας.
  6. Συνδικάτα και Εκπροσώπηση Εργαζομένων: Στο Ηνωμένο Βασίλειο, τα συνδικάτα διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στην προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων. Σε πολλούς χώρους εργασίας, τα συνδικάτα δραστηριοποιούνται και εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Η επαγγελματική ζωή στο Ηνωμένο Βασίλειο διαμορφώνεται από τις διαρκώς μεταβαλλόμενες οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες και υποστηρίζεται από τους ισχύοντες νομικούς κανονισμούς. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό για όσους επιθυμούν να εργαστούν στο Ηνωμένο Βασίλειο να δώσουν προσοχή στους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς.



Μπορεί επίσης να σας αρέσουν αυτά
σχόλιο